Минималната заплата в България: 620 евро през 2026 г., последна в ЕС в евро, но не в СПС

Към 1 януари 2026 г. минималната работна заплата в България е 620 евро брутно, 18 пъти повече от 34 евро през 2000 г. В евро това е най-ниската сума в ЕС, но в стандарти на покупателната способност (993 СПС) страната е 20-а от 22. Спрямо средната брутна заплата минималната е 41,0% през 2025 г., при 50% – един от показателите, които Европейската комисия посочва като пример за оценка на адекватността.

Какво показват данните

Номинален ръст от 18 пъти. В България заплатата към 1 януари е 34 евро през 2000 г., 112 през 2008 г., 184 през 2015 г., 332 през 2021 г. и 620 през 2026 г. Най-бързи са последните години: 477 евро през 2024 г., 551 през 2025 г. (+15,5%) и 620 през 2026 г. (+12,5%). За десетте години от 2016 до 2026 г. средногодишният ръст е 11,2%. До края на 2025 г. размерът е бил в левове (по НСИ 310 лв. през 2013 г. и 933 лв. през 2024 г.); сумите в евро са по фиксирания курс 1,95583 лв. за евро.

Застой и скокове. От 2009 до 2011 г. сумата е 123 евро. През 2022 г. към 1 януари тя е пак 332 евро, колкото през 2021 г., а в СПС спада от 598 на 570 (-4,7%), защото ценовото равнище в България расте. От 1 април 2022 г. заплатата е повишена на 363 евро (710 лв. по НСИ), така че отчетът към 1 януари показва за годината по-малко.

Покупателната способност расте по-бавно. В СПС заплатата е 89 през 2000 г. и 993 през 2026 г., т.е. 11,2 пъти, а не 18,2. Евростат превръща сумите с паритета на покупателната способност: през 2000 г. на всяко евро се падат около 2,6 СПС, през 2026 г. – около 1,6. Ценовото равнище в България се приближава към средното за ЕС и предимството на по-евтиния живот намалява. Същото сравнение за нетната средна заплата е в анализа Покупателната способност на средната заплата.

Дял от средната заплата

Относителното положение се мени по-малко. В България минималната заплата е 39,5% от средната брутна месечна заплата през 2008 г., 35,3% през 2011 г., 43,6% през 2018 г. (най-високата стойност), 37,4% през 2023 г. и 41,0% през 2025 г. Делът пада, когато средната заплата расте по-бързо от минималната. Така е през 2009–2011 г., когато минималната стои на 123 евро, и през 2023 г.: по НСИ средната заплата в секторите B–S расте с 15,5%, а средногодишната минимална с 14,7%, въпреки скока от 710 на 780 лв. За реалния ръст на средната заплата от 2000 г. вижте Заплата и цени от 2000 до 2025 г..

Други държави вдигат дела си повече. От 2008 до 2025 г. в България делът расте с 1,5 процентни пункта, в Полша с около 14 (от 38,8% на 52,9%), в Португалия с 10 (от 44,6% на 54,6%), в Чехия със 7,5 (от 35,0% на 42,5%). Румъния има данни до 2024 г.: от 30,1% на 47,7%. През 2008 г. България е пред Чехия, Полша и Румъния, през 2025 г. (за Румъния – 2024) е зад тях.

Какво е през 2026 г. Евростат още няма дял за България за 2026 г. По НСИ средната месечна работна заплата през второто тримесечие на 2026 г. е 1 444 евро, а 620 евро са около 43% от нея – наше изчисление с друго определение, не е точно сравнимо с графиката.

Как се сравнява България с ЕС

В евро – последна. Евростат публикува национална минимална заплата за 22 от 27-те държави в ЕС. Към 1 януари 2026 г. най-висока е в Люксембург (2 704 евро), следват Ирландия (2 391) и Германия (2 343). Най-ниска е в България (620), след Латвия (780) и Румъния (795). Първата е 4,4 пъти над последната.

В СПС разликата е по-малка. Най-висока е в Германия (2 164 СПС), най-ниска в Естония (876): 2,5 пъти. България е с 993 СПС, само Латвия (938) и Естония са под нея. Спрямо Германия е 26% в евро и 46% в СПС. Румъния е на 795 евро, но на 1 233 СПС, над България. На 1 юли 2026 г. България пак е последна в евро (620) и трета от края в СПС (993).

Директивата за адекватните минимални заплати

Какво изисква. Директива (ЕС) 2022/2041 е приета на 19 октомври 2022 г., срокът за въвеждането ѝ в националното право е 15 ноември 2024 г. Тя не въвежда единна минимална заплата за ЕС и не задължава държавите да имат законова минимална заплата. Тези, които имат, трябва да определят ясни критерии и ориентировъчни референтни стойности за адекватността ѝ.

Двата показателя. Директивата не предписва конкретен показател. В пояснението на Комисията от 28 октомври 2020 г. към предложението като общоприети международни примери са посочени 60% от брутната медианна заплата и 50% от брутната средна заплата. Комисията добавя, че не изисква държавите да стигнат 60% от медианата. На 11 ноември 2025 г. Съдът на ЕС отхвърля иска на Дания за отмяна на цялата директива и отменя само части от две разпоредби: за критериите и за правилото срещу намаляване при автоматично индексиране.

Къде е България. По Евростат за 2025 г. минималната заплата е 41,0% от средната (сектори B–S), 9 пункта под 50%, и 58,3% от медианата, малко под 60%. От двете числа следва, че медианата е около 70% от средната (41,0 / 58,3). Резултатът зависи от обхвата: за бизнес икономиката (B–N) делът от медианата е 64,6%, над 60%. За B–S е бил 62,9% през 2018 г. и 56,8% през 2022 г.

Какво не показват данните

Брутно, не нето. Всички суми са преди осигуровки и данък, затова работникът получава по-малко; виж брутна заплата.

Колко хора са на минимума. Размерът не казва колко души я получават. Евростат отчита, че през 2022 г. под 105% от нея са получавали 13,0% от наетите в България.

Методология

Минималната заплата е брутната месечна сума по закон или национално споразумение към 1 януари (S1) или 1 юли (S2); използваме S1. Сумите за Гърция, Испания и Португалия са приведени към 12 плащания, а за държавите извън еврозоната (Чехия, Унгария, Полша, Румъния) сумите в евро следват валутния курс. Данни: Евростат, earn_mw_cur, currency=EUR и PPS, обновени на 31 юли 2026 г. СПС се изчисляват с паритетите за потреблението на домакинствата (последните налични са за 2025 г.). Проверихме за грешка в СПС за България, като при earn_nt_net: за 2019–2023 г. съотношението СПС към евро съвпада с ценовото равнище по prc_ppp_ind (E011) до 0,4%, за 2024 г. – до 1,3%.

Дяловете са от earn_mw_avgr2, unit=PC, nace_r2=B–S (промишленост, строителство и услуги), indic_se=MMW_MEAN_ME_PP и MMW_MED_ME_PP. За България редът съвпада с таблицата на НСИ за 2013–2023 г. (за 2024 г. НСИ дава предварителни 39,8%, Евростат 39,2%). НСИ ползва средногодишната минимална заплата и наетите с пълно работно време. Медианата е публикувана за годините на изследването на структурата на заплатите (2010, 2014, 2018, 2022), по-късните стойности Евростат екстраполира. Собствени изчисления: ръстове и кратности, 11,2% средногодишно, СПС на евро, 43% (620 / 1 444). Показателите 60% и 50% са от пояснението към предложението от 2020 г., не от приетия текст на директивата.