Специализирано предприятие

Специализирано предприятие (или кооперация) на хора с увреждания е фирма, в която значителна част от работещите са хора с трайни увреждания и която за това получава държавна подкрепа. Понятието е определено в Закона за хората с увреждания, в сила от 2019 г. Работната среда в тези предприятия законът нарича „специализирана“: приспособена за хората с увреждания, за разлика от обичайната работна среда във всяка друга фирма.

Кои фирми отговарят

Според чл. 48 от закона специализираното предприятие или кооперация трябва едновременно:

1. да е регистрирано по Търговския закон или по Закона за кооперациите;
2. да произвежда стоки или да извършва услуги;
3. да има определен дял на хората с трайни увреждания от списъчния брой на персонала: поне 20% при предприятията за слепи и слабовиждащи и за хора с интелектуални затруднения или психични разстройства, поне 30% при тези за хора с увреден слух и с други увреждания;
4. да е вписано в регистъра, който води Агенцията за хората с увреждания (АХУ).

Делът се смята спрямо списъчния брой на персонала (виж среден списъчен брой). Останалите служители законът нарича подкрепящ персонал. Срещу изпълнението на условията на тези фирми се възстановяват 50% от дължимите осигурителни вноски за целия персонал по трудов договор. Средствата трябва да се използват за инвестиции, рехабилитация и социална интеграция на хората с увреждания. АХУ финансира и техни проекти по конкурс.

Пример: регистърът в края на 2025 г.

Според отчета на АХУ за 2025 г. към 31 декември в регистъра има 193 специализирани предприятия и кооперации, в които работят 1 581 души, като над половината от тях са хора с трайни увреждания. През годината са вписани 10 нови предприятия, а 20 са заличени заради нарушено съотношение на хората с увреждания или прекратена дейност. Агенцията отчита свиване на системата спрямо предходните две години. През 2025 г. 33 предприятия и кооперации са получили финансиране за проекти на обща стойност 1 589 581,80 лв., а на 118 от тях са възстановени осигуровки за 1 465 449 лв.

Специализирано предприятие или защитена заетост

Терминът често се бърка с други форми на подкрепа. Обикновен работодател, който наеме човек с увреждане, не става специализирано предприятие, а ползва други мерки, например 30% възстановени осигуровки за този служител. Центровете за защитена заетост са отделна услуга с друга цел. Второто объркване е с мащаба: 193 предприятия с 1 581 работещи са малка ниша, а не основният път към работа за хората с увреждания. Безработните с трайни увреждания са една от групите в неравностойно положение, към които бюрата по труда насочват посредничество и програми.